徐某是某公司的搬运工，其工作排班时间为5:00-14:30。事发当日，徐某于4:40分打卡上班，中午11时许，徐某离开单位回家吃饭。下午17时许，徐某骑车返回公司准备打下班卡极悦娱乐，途中发生交通事故。徐某受伤后送医治疗，经医院治疗诊断为颈部脊髓损伤ASIA（D级）、四肢瘫痪、皮肤感觉障碍。经交警部门认定，徐某负事故同等责任。后徐某向人社局申请工伤认定，人社局经调查后作出不予认定工伤决定。徐某不服，起诉至人民法院，请求撤销人社局作出的不予认定工伤决定，并对其所受事故伤害认定为工伤。

　　徐某发生交通事故当天的工作排班时间为5:00-14:30，其在早上正常打卡上班后，于中午11时许返回家中且当天未再回到工作岗位。徐某的上述行为应视为其主动结束当天的工作内容，即徐某当天的“实际上班”行为在中午11时许已经完成。徐某于下午17时许返回公司不是以“工作”为目的，而是为打下班卡，故徐某发生交通事故时不属于“上下班途中”，其所受伤害不符合认定工伤的情形。判决后，徐某不服提起上诉，二审法院维持原判。

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:…… (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此处的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。人民法院审理此类工伤认定案件，需从立法本意出发，准确理解“上下班途中”的涵义，并结合用人单位的工作要求、考勤制度等，查明职工是否存在提前下班、因私外出等情形，准备判断发生工伤的时间和路线是否超出“合理限度”。对于提前下班后再次返回单位打卡途中发生的交通事故极悦娱乐，不能认为其是在上下班途中发生的交通事故，不应认定为工伤。

　　原标题：《案例选 职工提前下班后又返回公司打卡，途中发生交通事故能否构成工伤？》

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