用人单位行使管理权亦当合理且善意。劳动者因直系亲属病危提交请假手续，在用人单位审批期间，该直系亲属病故，劳动者径行返家处理后事，用人单位因此以旷工为由主张解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，亦不符合社会伦理。劳动者因用人单位违法解除劳动合同要求赔偿的，人民法院应予支持。　　原告上海安盛物业有限公司（以下简称安盛公司）因与被告王文正发生劳动合同纠纷，向上海市青浦区人民法院提起诉讼。　　原告安盛

　2023年11月，中国旅游协会在全国范围内继续开展“中国服务”·旅游产品创意案例的收集工作，此项活动已开展了六届，受到社会各界的广泛关注与支持。迄今，协会已收集到一批新颖独特，具有创新精神的“案例”。即日起，我们将陆续选登这些“案例”与大家分享，敬请关注！　　临清东宛园景区位于临清市区东北隅，占地面积490余亩，总投资4.75亿元，由临清三和纺织集团投资建设。于2016年开始建设，2023年9

　实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？　　2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。2023年1月11日，张小红在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，张小红的工资支付至2023年1月11日。张小红因请求确认劳动关系，

　长沙晚报掌上长沙2月20日讯（全媒体记者 洪虹）19日上午，全市召开高质量发展暨招商引资大会，根据《长沙市人民政府办公厅关于做好2023年真抓实干督查激励有关工作的通知》精神，市政府决定，对2023年度打好“发展六仗”、推动高质量发展等重点工作取得明显成效的区县（市）、园区和单位予以通报表扬，并给予激励支持。其中，天心区26项获奖，天心经开区7项获奖，天心区金盆岭、城南路、新开铺、黑石铺、南托

　岗位计划表显示两个岗位需求为体育相关专业。（图片来源：贵州省烟草专卖局网站）　　日前，中组部、人社部联合印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。通知针对当前有的地方和部门“蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范”等问题，要求合理设置资格条件，不得自行制定倾斜政策、随意扩大倾斜范围，对反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理。　

　国务院总理李强日前签署国务院令，公布《法规规章备案审查条例》，自2024年11月1日起施行。《条例》深入贯彻党中央关于备案审查工作的决策部署，进一步落实《中华人民共和国立法法》有关规定，在总结实践经验的基础上，对《法规规章备案条例》进行了修订。一是完善立法目的，明确工作要求。二是扩大备案范围，规范备案程序。三是明确备案审查方式和审查期限，完善审查事项。四是细化法规规章纠错规定。五是健全备案审查

　企业主要负责人未按照要求履行法定职责、未设置液位监测报警装置……近期，应急管理部公布一批铝加工（深井铸造）企业涉重大事故隐患和典型违法行为的行政处罚案例。　　2024年3月1日，内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区工信应急局行政执法人员对包头某铝业有限公司进行执法检查时，发现该公司存在以下问题：主要负责人武某某履行安全生产法定职责不到位，未督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故

　2024年3月，广州胡某与前女友分手后，以散播发布前女友私密视频作为要挟，要求继续与其保持男女朋友关系。被拒绝后，胡某将前女友私密视频发布到多个微信群实施网络暴力行为，造成恶劣影响。属地公安机关依法对其予以刑事拘留。　　2024年7月，东莞吴某某通过搭建网站，有偿提供短信“轰炸”服务，对107名受害人手机进行高频骚扰、“轰炸”，导致受害人手机在嫌疑人设定的时间内不断弹出短信提醒，从而无法正常使

　上海一中院在履行司法审判职能的同时，历来高度重视精品案例工作，以总结司法裁判经验，着力提升司法裁判品质。在近五年全国法院系统优秀案例分析评选活动中，上海一中院共有70篇案例获奖，连续五年获奖总数位居上海市各级法院第一。官方微信公众号《案例精选》专栏选取审判实践中具有典型意义的优秀案例予以推送，以供参考。　　1.用人单位与劳动者约定的离职后履行竞业限制义务报告或证明提供义务不属于竞业限制经济补偿

　高坠事故历来是生产安全事故的高发事故类型，为规范高处作业安全行为，有效防范高坠事故发生，今年以来，蓬江区全面开展预防高处坠落专项排查整治行动，持续加大高处作业安全监管执法力度，集中查处了一批高处作业违法违规行为，现公布今年以来的典型违法案例，希望广大生产经营单位引以为戒，提升安全生产意识，规范开展高处作业。　　2024年3月7日上午，江门市蓬江区杜阮镇应急管理办公室执法人员在对某厂房楼顶光伏项